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Titolo
Text copied to clipboard!Analista Dati HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista Dati HRIS altamente qualificato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una forte esperienza nell'analisi dei dati, nella gestione dei sistemi HRIS e nella fornitura di approfondimenti strategici per migliorare i processi aziendali. Questa posizione richiede una combinazione di competenze tecniche e conoscenza delle risorse umane per garantire che i dati siano accurati, accessibili e utilizzabili per prendere decisioni informate.
L'Analista Dati HRIS sarà responsabile della gestione e dell'ottimizzazione dei sistemi HRIS, garantendo l'integrità e la sicurezza dei dati. Sarà inoltre incaricato di sviluppare report e dashboard per supportare le decisioni strategiche del dipartimento HR. Il candidato lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e finanziari per garantire che i sistemi HRIS siano allineati con le esigenze aziendali.
Le responsabilità principali includono la raccolta, l'analisi e l'interpretazione dei dati HR per identificare tendenze e opportunità di miglioramento. Il candidato dovrà anche supportare l'implementazione di nuovi moduli e funzionalità nei sistemi HRIS, garantendo una transizione fluida e un'adozione efficace da parte degli utenti. Inoltre, sarà responsabile della formazione degli utenti interni sull'uso dei sistemi HRIS e della risoluzione di eventuali problemi tecnici.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato deve possedere eccellenti capacità analitiche, una forte attenzione ai dettagli e una buona conoscenza dei sistemi HRIS più diffusi, come Workday, SAP SuccessFactors o Oracle HCM. È inoltre essenziale avere esperienza nella gestione di database, nella creazione di report avanzati e nella comprensione delle normative sulla privacy dei dati.
Se sei un professionista motivato con una passione per l'analisi dei dati e il miglioramento dei processi HR, questa è un'opportunità eccellente per contribuire al successo della nostra organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e ottimizzare i sistemi HRIS per garantire l'integrità dei dati.
- Sviluppare report e dashboard per supportare le decisioni strategiche HR.
- Analizzare i dati HR per identificare tendenze e opportunità di miglioramento.
- Collaborare con i team IT e finanziari per garantire l'allineamento dei sistemi HRIS.
- Supportare l'implementazione di nuovi moduli e funzionalità nei sistemi HRIS.
- Formare gli utenti interni sull'uso dei sistemi HRIS.
- Garantire la conformità alle normative sulla privacy dei dati.
- Risolvere problemi tecnici relativi ai sistemi HRIS.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane, Statistica o campo correlato.
- Esperienza con sistemi HRIS come Workday, SAP SuccessFactors o Oracle HCM.
- Competenze avanzate in analisi dei dati e creazione di report.
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati e della sicurezza informatica.
- Eccellenti capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
- Esperienza nella gestione di database e nell'estrazione di dati.
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente con diversi dipartimenti.
- Esperienza nella formazione degli utenti su sistemi HRIS.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza con i sistemi HRIS?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare e visualizzare i dati HR?
- Hai mai implementato un nuovo modulo o funzionalità in un sistema HRIS?
- Come garantisci l'accuratezza e la sicurezza dei dati HR?
- Puoi fornire un esempio di un'analisi dei dati HR che ha portato a un miglioramento aziendale?
- Come gestisci la formazione degli utenti su un nuovo sistema HRIS?
- Hai esperienza nella gestione di database e nell'estrazione di dati?
- Come affronti la risoluzione di problemi tecnici nei sistemi HRIS?
